Diversité, équité et inclusion au sein de FGP
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où chaque employé se sent valorisé et respecté. Nous pensons que la diversité des points de vue enrichit notre processus décisionnel et améliore notre capacité à servir efficacement nos clients.
Ce que la diversité, l’équité et l’inclusion signifient pour nous
Diversité
La diversité signifie accepter et respecter les qualités uniques que chaque personne apporte à l’entreprise. Cela comprend les différences liées au genre, à l’âge, à l’origine ethnique, à la religion, aux attitudes, à l’orientation sexuelle, à l’éducation et à l’origine nationale.
Équité
L’équité consiste à s’assurer que tous les employés de Foyston, Gordon & Payne ont accès aux mêmes possibilités, au même soutien et aux mêmes ressources. Nous nous efforçons de repérer et d’éliminer les obstacles qui pourraient empêcher les employés d’atteindre leur plein potentiel.
Inclusion
L’inclusion consiste à créer un environnement de travail où chacun se sent bienvenu, valorisé et habilité à contribuer pleinement. Chez Foyston, Gordn & Payne, nous travaillons à cultiver une culture d’inclusion où tous les employés peuvent s’épanouir.
Le comité de diversité, d’équité et d’inclusion de Foyston, Gordon & Payne
Créé en 2020, le comité de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) de FGP regroupe des employés ayant des rôles, des expériences et des antécédents divers. Le comité se réunit régulièrement pour discuter des questions de DEI, évaluer les commentaires des employés et mettre en œuvre des initiatives qui renforcent notre culture de DEI au sein de FGP.
Notre parcours en matière de DEI
Nos initiatives en cours
FGP s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au moyen d’évaluations et d’améliorations continues dans divers aspects de ses activités :
- Examen des salaires : Le comité de direction effectue un examen annuel des salaires axé sur l’égalité des sexes, en s’appuyant sur le sondage sur la rémunération et les avantages sociaux des sociétés du groupe d’AMG.
- Composition de l’effectif : Nous suivons et examinons la diversité raciale et de genre de notre effectif, en nous assurant que notre processus de recrutement est impartial.
- Mobilisation pour la DEI : Les membres du comité ont participé à des événements liés à la DEI, comme des conférences et des ateliers organisés par des organisations comme le Chestnut Advisory Group, l’AGPC et le CFA Institute.