Un héritage d’excellence chez Foyston, Gordon & Payne

En 1980, trois associés fondateurs – Donald Foyston, Peter Gordon et Malcolm Payne – ont lancé la société, chacun apportant une vaste expertise et une connaissance approfondie des placements institutionnels et de la gestion de placements privés. Guidée par la croyance en la rigueur et le succès des placements axés sur la valeur, FGP a rapidement établi avec ses clients de solides relations fondées sur la confiance et l’intégrité, soutenues par des recherches et des analyses rigoureuses.

Quatre décennies plus tard, FGP compte près de 50 employés et reste déterminée à investir dans des sociétés de grande qualité dont les valorisations sont intéressantes, comme nos fondateurs l’avaient envisagé.

Bien que nous profitions d’une participation en capitaux propres du Affiliated Managers Group, Inc. (AMG), FGP demeure entièrement autonome. Comme les employés détiennent près de 40 % de la société, nos intérêts sont étroitement alignés sur ceux de nos clients. En gérant les portefeuilles de clients institutionnels et fortunés, notre équipe de placement joue également un rôle actif dans la gestion de notre société. L’histoire de notre réussite collective témoigne de l’excellence de la rigueur qui a toujours distingué FGP.

Chez Foyston, Gordon & Payne, notre vision consiste à être le partenaire de placement de confiance de nos clients en nous concentrant sur deux éléments simples, mais pas faciles :  une expérience client supérieure et des solutions de placement à long terme hors pair.

Notre avantage est que nous agissons à titre de propriétaires exploitants. Nous favorisons une culture de rendement élevé et tenons nos promesses.

1. Excellence

• Viser un rendement exceptionnel pour atteindre une norme plus élevée
• Entretenir un état d’esprit axé sur la croissance personnelle et professionnelle
• Encourager une culture d’innovation

2. Responsabilité

• Être responsables de nos actions, de nos décisions et de notre comportement
• Veiller à ce que les ententes et les engagements soient reconnus par toutes les parties
• Reconnaître ses erreurs et prendre des mesures pour les corriger

3. Respect

• Créer un environnement où chaque personne se sent entendue et valorisée
• Être curieux, ne pas porter de jugement – écouter les points de vue des autres avec un esprit ouvert
• Faire preuve de courtoisie, de politesse et de bonté – en tout temps

4. Confiance

• Faire preuve d’honnêteté, d’authenticité et de transparence dans nos interactions avec les autres
• Démontrer de l’empathie
• Faire preuve de constance et de fiabilité